مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: أمثلة وخطوات الحساب

مكافأة نهاية الخدمة جزء من المستحقات عند انتهاء العمل، وليست اسمًا آخر للراتب الأخير. للوصول إلى تقدير مفيد، ابدأ بالأجر المعتمد ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، ثم راجع عناصر المخالصة كلًّا على حدة.

القاعدة العامة وحدود الاستقالة

توضح وزارة الموارد البشرية حقوق العامل عند انتهاء العقد: تُحسب المكافأة الكاملة بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة. وفي الاستقالة العادية تكون الحصة ثلثًا من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثين لما يزيد على خمس ويقل عن عشر، وكاملة من عشر سنوات. هذه قواعد عامة وليست حكمًا على جميع حالات انتهاء العمل.

مثال لموظف خدم ست سنوات

نفترض أن 8,000 ريال هو الأجر الشهري الصحيح للحساب وأن مدة الخدمة المؤهلة ست سنوات كاملة. المثال للتوضيح فقط.

لا تختَر سبب «الاستقالة» لمجرد أنك تنوي السفر. تحقّق من الوصف الفعلي لانتهاء العقد، لأن انتهاء مدته أو الحالات الخاصة قد تحتاج إلى معالجة مختلفة.

ما الأجر الذي تُدخلُه في الحاسبة؟

جهّز العقد وآخر مسير راتب وورقة الحساب من جهة العمل. اطلب توضيح البنود الداخلة في الأجر وكيفية التعامل مع المقابل المتغير. ولا تفترض أن أجر الاشتراك المستخدم في حساب التأمينات يساوي تلقائيًا الأجر المستخدم للمكافأة.

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للتقدير، وقارن مع حاسبة الوزارة. الأداة لا تحسم النزاع حول التواريخ أو الأجر أو توصيف إنهاء العقد.

راجع المخالصة بندًا بندًا

أنشئ جدولًا مستقلًا للمكافأة والراتب المتبقي ومبالغ الإجازات الواردة في عرض جهة العمل والمصروفات المستردة وأي خصومات مقترحة. ضع بجانب كل بند رقمك ورقم جهة العمل والمستند الذي تعتمد عليه. يساعد ذلك على مناقشة موضع الاختلاف بوضوح.

احتفظ بنسخة من الحساب وإثبات التحويل؛ إصدار ورقة المخالصة لا يثبت وحده وصول المال. ولمن يستعد للمغادرة، تساعد قائمة الترتيبات المالية قبل الخروج على تنظيم الحسابات والتحويلات.

الأسئلة الشائعة

هل المكافأة هي الراتب الأخير؟ لا، راجع كلًّا منهما كبند مستقل حتى لا يسقط أحدهما أو يتكرر في الحساب.

هل أقرّب سنوات الخدمة؟ استخدم المدة المؤهلة بأكبر دقة ممكنة، خصوصًا قرب حدود الاستحقاق.

هل نتيجة الحاسبة ملزمة لجهة العمل؟ لا؛ هي تقدير يعتمد على المدخلات، وليست قرارًا في نزاع عمالي.