حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

بناءً على المواد 84–87 من نظام العمل السعودي: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. "الأجر" هنا يعني آخر راتب أساسي مضافًا إليه أي بدلات ثابتة منتظمة (كالسكن والنقل)، وليس الراتب الأساسي وحده. الاستقالة تُخفّض هذا المبلغ — أقل من سنتين: لا شيء، من 2 إلى 5 سنوات: الثلث، من 5 إلى 10 سنوات: الثلثان، 10 سنوات فأكثر: المبلغ كاملاً. إنهاء الخدمة من صاحب العمل (لغير الأسباب التأديبية بالمادة 80) يُدفع عادة كاملاً، وتمنح المادة 87 المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة في حالات محددة (مثل استقالة العاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة، أو إنهاء الخدمة بسبب قوة قاهرة). هذا تقدير فقط — تأكد من استحقاقك الدقيق عبر وزارة الموارد البشرية (قوى) أو محامٍ متخصص في العمل، لأن بنود العقد والتعديلات الأخيرة على النظام قد تؤثر في الحساب.